Vores model er bygget således, at vi har fordelt ejerskabet blandt alle vores fastansatte. På denne måde har alle medarbejdere en reel andel i virksomhedens succes.

Vi kan mærke, at dette initiativ styrker engagementet og interessen for virksomhedens fortsatte vækst og præstationer blandt alle ansatte.

Ejerskabsstrukturen er designet sådan, at 50 % af aktierne på sigt ejes af grundlæggerne, mens de resterende 50 % er ligeligt fordelt mellem alle medarbejderne – både konsulenter og administrativt personale.

Denne model fremmer en kultur, hvor hver enkelt bidrager til og støtter fælles mål, uanset deres rolle i organisationen.

Den aktuelle fordeling af ejerskab er dokumenteret i det danske CVR-register, hvilket afspejler vores gennemsigtighed og forpligtelse til en inkluderende forretningsmodel.

Hvordan fungerer ejerskab i praksis?

Vi afholder månedlige ejerskabsmøder, hvor alle medarbejdere inviteres til aktivt at deltage og bidrage med input til, hvordan vi kan udvikle og forbedre vores arbejdsplads og virksomhed.Disse møder tilskynder til en åben dialog, hvor hver stemme bliver hørt og værdsat.

Medejerskab garanterer ikke en god kultur, men vi kan se og mærke i hverdagen, at alle medarbejdere er investeret i Better Developers som virksomhed.

Vi mærker en kultur med gensidig respekt og et ønske om at spille hinanden gode. Det betyder, at medarbejderne ikke kun arbejder individuelt, men også tilbyder sparring, deler udfordringer og samarbejder om løsninger.

Vi skal være den virksomhed, hvor engagement og interesse for fælles succes er grundlæggende.